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La Charte de confidentialité et d’intégrité Osiris

La mise en place d’une relation de confiance entre Osiris, ses partenaires et les entreprises qu’elle accompagne constitue la base du projet de veille économique territoriale.

Afin d’asseoir cette confiance, nous avons mis en place un certain nombre de principes et de technologies garantissant à tous la confidentialité et le respect de l’intégrité.

Voir la Charte dans son intégralité

Nous sommes à votre disposition pour toutes informations :
Demande d’informations sur le système de veille Osiris
Demande de rendez-vous auprès de nos conseillers




NOS MISSIONS :


Fédérer les énergies
au service de l’économie locale


Organisée autour de quatre orientations stratégiques (l’information, le conseil, l’anticipation et l’action), Osiris - Agence de veille économique territoriale se donne les moyens d’assumer les missions qui lui reviennent et qui concourent à dynamiser le développement économique local.


L’information et le conseil, le cœur de métier d’Osiris

Mission première d’Osiris, elle consiste à aider le public ainsi que les "entrepreneurs" à mettre en oeuvre leurs projets en leur apportant l’expertise nécessaire sur :
- les mesures, les prestations, les aides publiques, etc. ;
- le repérage des candidats ;
- l’évolution en interne des salariés (formation, VAE, DIF, CIF,etc.) ;
- la transition professionnelle liée à l’évolution des compétences et des métiers.


L’anticipation, le facteur clé de la réussite

Les indicateurs, mis en place par le système de veille, lui permettent de repérer les changements en cours ou à venir susceptibles d’avoir un impact sur l’emploi ainsi que sur les métiers. Cette contribution est essentielle car elle rend possible la remontée d’informations de terrain aux institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques locales.


La mise en place et la coordination d’actions, la construction d’un environnement favorable au développement

En concertation avec les contacts entreprise de l’ANPE et les partenaires, Osiris est l’interlocuteur des entreprises pour les soutenir dans la définition de leurs actions de valorisation RH.

Cela peut se traduire par :
- le choix et la mise en œuvre d’un mode de recrutement.
- la réalisation des études de poste sur les métiers de l’entreprise.
- la sensibilisation des candidats (information collective, visites d’entreprises…).
- la mise en oeuvre des formations ou des actions spécifiques.
- l’animation des projets collectifs dans les branches d’activité ou les bassins d’emploi.
- etc.

En tant qu’interface, elle devient un lieu d’échange et de réflexion où se coordonnent des initiatives concourant au développement de l’économie locale.

Cas pratique d’entreprise ayant fait appel à Osiris