Les enjeux de la revitalisation.
L'obligation de la revitalisation concerne souvent des entreprises qui se restructurent sans quitter le territoire.
Entreprise et carrières n° 1001-1002 du 11/05/2010, p. 20-29
(Source :MDE Montbéliard)
 

Lutte contre les discriminations : le Club Med joue la transparence.
Le Clu Méditerranée a soumis ses recrutements et l'évolution professionnelle de ses salariés à une analyse statistique d'une ampleur inégalée en France, afin de détecter d'éventuels risques de discriminations.
Entreprise et carrières n°1001-1002 du 11/05/2010, p. 12-14
(Source :MDE Montbéliard)
 

Ni les entreprises ni les seniors ne soint prêts pour l'allongement des carrières.
Le baromètre semestriel "Seniors en entreprise" indique que, si les salariés âgés acceptent de repousser légèrement leur départ en retraite, beaucoup voint devoir rester en activité au-delà de ce qu'ils souhaitent. Et dans des conditions de travail dégradées.
Entreprise et carrières n°1001-1002 du 11/05/2010, p. 4-6
(Source :MDE Montbéliard)
 

L'Elysées dresse le bilan des mesures anticrise en faveur de l'emploi.
Un bilan d'étape remis aux partenaires sociaux dans le cadre du sommet social du 10 mai.
Liaisons sociales bref social n°15609 du 11/05/2010, p. 1
(Source :MDE Montbéliard)
 

Des demandeurs d'emploi préparés aux concours.
Nantes, la communauté urbaine Nantes métropole et la région Pays de Loire ont signé une convention, en partenariat avec le CNFPT, facilitant l'accés à la fonction publique de demandeurs d'emploi issus de quartiers prioritaires, qui, sans ces mesures, ne se dirigeraient pas vers le service public.
La gazette des communes, n°19, 10 mai 2010, p.70. (Source :MIFE Belfort)
 

Une journée pour aider les jeunes dans leur projet professionnel
Les partenaires du service public de l'emploi organisent une journée Apprentissage, contrats de professionnalisation, contrats aidés, le 2 juin prochain à la MIFE Cité des métiers et au Centre culturel des Résidences, à Belfort.
Vivre le Territoire, n°108, mai 2010, p.24. (Source :MIFE Belfort)
 

Marché du travail : chômage record dans l'Aire urbaine.
La dernière note trimestrielle publiée par l'Observatoire de l'emploi de l'Aire urbaine révèle une situation d'incertitude forte liée à un manque total de visibilité, même si les offres d'emploi sont en forte progression.
Le Pays du 11/05/2010, p. 23
(Source :MDE Montbéliard)
 

La rupture conventionnelle pour le meilleur et pour le pire.
Pour ou contre la rupture conventionnelle du contrat de travail, dans laquelle un salarié et son employeur se séparent par consentement mutuel, sans avoir à fournir aucun motif et au terme d'une procédure simplifiée ?
Courrier cadres, n°41, mai 2010, p.50-53 (Source :MIFE Belfort)
 

Réussir les tests de personnalité.
"C'est la grande mode dans les cabinets de recrutement et les entreprises, qui veulent toujours plus s'assurer du potentiel de leurs troupes."
Courrier cadres, n°41, mai 2010, p.28-39 (Source :MIFE Belfort)
 

Situation de l'emploi.
"Comme au niveau national, le système productif franc-comtois bénéficie depuis quelques mois d'une reprise de l'activité. L'amélioration de la situation économique reste cependant relative et interdit toute visibilité à long terme en raison de la disparition progressive des mesures de soutien sectorielles".
Le mensuel de l'emploi de Franche-Comté, n°313, avril 2010, Dossier.
www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Mensuel_de_lemploi_n313_avril2010.pdf (Source :MIFE Belfort)
 

Les départs anticipés ne battent pas en retraite.
Débats sur le recul de l'age de la retraite, mesures de maintien dans l'emploi... Rien n'y fait : au moindre cahot, les entreprises poussent les seniors vers la sortie. En profitant des dispositifs encore existants.
Liaisons sociales magazine n° 112 de mai 2010, p.24-27
(Source :MDE Montbéliard)
 

Comment fonctionne le FPSPP ?
Crée par l'ANI du 7 janvier 2009, le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) vient enfin d'être mis en place. Son objectif est clair : financer chaque année la formation de 500000 salariés supplémentaires parmi les moins qualifiés et de 200000 demandeurs d'emploi de plus.
La lettre du guide formation professionnelle continue n° 52 d'avril 2010, p.4-5
(Source :MDE Montbéliard)
 

Y a-t-il une vie après l'humanitaire ?
POur les expatriés des ONG, le retour sur le marché du travail est difficile. Mais les entreprises commencent à s'intéresser à leurs profils.
Liaisons sociales magazine n° 112 de mai 2010, p. 48-50
(Source :MDE Montbéliard)
 

Apprentissage : trois rendez vous pour choisir un métier.
Les mercredis de l'apprentissage se dérouleront pour la première fois dans le hall de la CAPM et non dans les CFA. Une volonté des organisateurs d'offrir un nouveau regard sur cette filière.
Le Pays du 07/05/2010, p. 35
(Source :MDE Montbéliard)
 

Les DRH sur tous les fronts.
Dialogue social, GPEC et attraction-fidélisation des talents : ce sont les trois priorités des DRH, selon l'enquête excluse Inergie-ANDRH -Entreprise et Carrières auprès de 401 professionnels de la fonction.
Entreprise et carrières n°1000 du 04/05/2010, p. 28-43
(Source :MDE Montbéliard)
 

Dossier spécial création d'entreprise. Comment financer son projet.
"La recherche de financement est une route longue et difficile. Se constituer un bon dossier, être bien accompagné, faire jouer la concurence : quelques règles d'or pour convaincre banquiers et investisseurs."
Courrier cadres, n°41, mai 2010, p.84-88 (Source :MIFE Belfort)
 

Un pour tous, tous pour un : production maraîchère par et pour tous à Grosmagny.
Exemple d'un parcours de création d'activité à Grosmagny.
L'Est républicain, jeudi 6 mai 2010, rubrique Belfort. (Source :MIFE Belfort)